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1 Em cada 4 mulheres renunciam a ter filhos por causa de sua carreira profissional

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

Falta de flexibilidade nas empresas, cultura empresarial zero em favor da maternidade, desequilíbrios entre o calendário de trabalho e escola, poucas políticas de reconciliação ... Estas são algumas das razões pelas quais eles culpam por não serem mães, quando no fundo eles querem Os resultados alarmantes deste estudo corrobora o grande problema que temos mães e pais. 3 de 4 mulheres sentem-se discriminados no local de trabalho , relegado seu trabalho, paralisado sua carreira, longe de os grandes projetos para se tornar mãe É realmente necessário decidir entre carreira profissional e ser mãe? Muitos estudos falam sobre como a produtividade aumenta como mãe: qual é o problema então? É por causa da mudança nas prioridades? É porque temos todas as horas do trabalhador? Analisamos cada fato do estudo que lança um pouco de luz sobre nós.

O apoio às mulheres trabalhadoras requer mais flexibilidade de trabalho, racionalização das horas de trabalho, políticas que ajudar as famílias e viver a co-responsabilidade em casa, recomendo os autores. Isto segue a Studio "A maternidade ea carreira Path" , preparado pela IESE Business School em colaboração com Laboratorios Ordesa, que analisa a vida pessoal, familiar, desenvolvimento profissional e social das mulheres que são mães. A pesquisa foi realizada com 8.500 pessoas que responderam à pesquisa distribuída através do Pai Clube Ordesa.

1 de 2 Espanhol confessa o quão difícil é conciliar trabalho e vida familiar

53% das mulheres espanholas afirmam que ser mãe impediu que tivessem maior projeção profissional. Esta é uma das principais conclusões. De fato, a 57% admitem que tiveram que desistir de um emprego por não serem compatíveis com sua maternidade , enquanto 46% confessam que trabalham mais para compatibilizar seus aspectos familiares e trabalhistas. A maioria (73%) considera que as mulheres são discriminadas porque são mães.

O estudo analisa os fatores que limitam o desenvolvimento pessoal, familiar, laboral e social das mulheres mães. Entre as suas conclusões, incluem os obstáculos ao progresso em trabalhar que são principalmente mães: micromachismo, a falta de uma partilha equitativa das responsabilidades e tarefas familiares e estruturas hierárquicas rígidas em empresas <.

"As mulheres pesquisadas consideram que, apesar de trabalharem em período integral, participam mais ativamente do cuidado das crianças e das tarefas domésticas do que os homens, o que significa que acabam fazendo um duplo turno. tem uma sobrecarga de papéis profissionais e familiares e ", diz o professor Nuria Chinchilla.

" de fato, o micro-machismo aceitação implícita de situações de desigualdade das mulheres em relação aos homens no lar, é uma realidade presente nas relações conjugais 60% dos participantes indicam que o parceiro desfruta de uma situação de vantagem no lar e 47% não se responsabilizam pelos problemas domésticas ".

53% das mulheres espanholas dizem que sendo uma mãe tem impedido maior projeção profissional

flexibilidade de trabalho e valorização das famílias

Entre as principais reivindicações expressas pelo Estudo IESE-Ordesa são a possibilidade de ter mais horas racionais, maior flexibilidade laboral e a reavaliação do papel das famílias na sociedade . "A maternidade não pode significar ter que desistir do trabalho ou promover na empresa . O Estado é o primeiro a pagar a terra e quem tem a capacidade de legislar para estabelecer mecanismos para evitar a discriminação " diz a professora do IESE, Nuria Chinchilla, coautora do estudo, que argumenta que "ser um excelente empregado não está em desacordo com ser um bom pai ou mãe, muito pelo contrário". Trabalho e família são duas áreas vitais que se enriquecem ".

Segundo José J. Alonso, diretor dos Laboratórios Ordesa, " as empresas têm a responsabilidade de facilitar ambientes de trabalho que favoreçam a integração da vida trabalho, família e pessoal, para atrair e reter talentos femininos ".

" Ser um excelente empregado não está em desacordo com ser um bom pai ou mãe "

Os grandes obstáculos da maternidade e paternidade

Segundo o relatório IESE-Ordesa, mais de metade das mulheres e dos homens entrevistados admitem ter menos filhos do que desejavam e mais de 20% renunciaram diretamente à paternidade para a sua carreira profissional. É claro que os obstáculos tanto nas empresas como na sociedade, bem como a falta de apoio dos governos, afetam homens e mulheres. Em média, o número de crianças desejadas em nosso país é de 2,52. , no entanto, a realidade é que temos 1.32 crianças , um fato alarmante em uma sociedade que está três décadas abaixo da taxa mínima de natalidade necessária para garantir a substituição geracional.

Embora cerca de metade dos homens e mulheres entrevistados desfrutem Na sua empresa políticas de conciliação , o acesso a elas não está disponível para todos, nem é visto em algumas ocasiões. Um terço das mulheres e 25% dos homens percebem que o uso dessas medidas pode ter consequências negativas para sua carreira profissional .

O estudo destaca que um dos obstáculos mais relatados os homens e mulheres pesquisados ​​para melhor conciliar a vida familiar e profissional é a falta de flexibilidade nas empresas (91%), eles também destacam uma cultura empresarial que não é sensível à maternidade ou paternidade (85%) A grande maioria exige uma racionalização dos horários e considera que há um descompasso entre a escola e o calendário de trabalho.

97% das mulheres pesquisadas consideram que a ajuda dada à maternidade é muito escassa. Enquanto os países da União Europeia destinam uma média de 2,2% do PIB para ajudar as famílias, a Espanha aloca no máximo 1,4%.

Micromaquismo, a falta de uma distribuição uniforme de responsabilidades e tarefas familiares e estruturas hierárquicas rígidas nas empresas

As mulheres continuam a ganhar menos

O

salário continua sendo um dos aspectos que apresenta maior desigualdade entre homens e mulheres. Os homens são colocados nos escalões salariais mais elevados, enquanto as mulheres estão concentradas nos escalões inferiores. Apenas 33% dos participantes cobram mais de 1.400 euros, enquanto 48% deles superam esse número. Na maioria dos casais, a mulher é quem tem o menor salário. Bastante é o suficiente! Mais horas racionais e valorizam a família

Seguindo as conclusões do Estudo IESE-Ordesa, os autores propõem uma série de recomendações para melhorar a situação das famílias espanholas:

voltar ao fuso horário que nos corresponde

  • avançar o horário nobre dos televisores
  • promover o horário comercial que permita aos empregados desfrutarem da sua família
  • teletrabalho
  • a possibilidade de trabalhar a tempo parcial
  • Que medidas legislativas poderiam ser tomadas para reverter essa situação? Os especialistas também acrescentam

a importância de prorrogar o período de licença maternidade até um ano e promovem mudanças legislativas, como a regulamentação de contratos de meio período, para que não se tornem mais caras; cobrir a contribuição nos períodos de maternidade ou paternidade; introduzir nas contas públicas o valor do trabalho doméstico não remunerado ou reformar o contrato blindado para o trabalho a tempo parcial.